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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、完善公司的招聘流程與招聘體系；
3、招聘渠道的選擇、維護(hù)與分析，定期對(duì)各招聘發(fā)布的崗位進(jìn)行梳理并改進(jìn)；
4、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并提出合理化建議；
5、公司關(guān)鍵崗位人才的招聘、引進(jìn)；
6、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉同行業(yè)信息，有相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)資源者優(yōu)先。
2、完善公司的招聘流程與招聘體系；
3、招聘渠道的選擇、維護(hù)與分析，定期對(duì)各招聘發(fā)布的崗位進(jìn)行梳理并改進(jìn)；
4、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并提出合理化建議；
5、公司關(guān)鍵崗位人才的招聘、引進(jìn)；
6、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉同行業(yè)信息，有相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)資源者優(yōu)先。
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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9-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，保證滿(mǎn)足用人部門(mén)的招聘需求。 2、根據(jù)目前團(tuán)隊(duì)狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿(mǎn)足招聘目標(biāo)。 3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等； 3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助..
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面議申請(qǐng)職位任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)各種崗位編制及需求；3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位經(jīng)驗(yàn)（必備）；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5..
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4.5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司、國(guó)外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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6-10K/月申請(qǐng)職位招聘主管 1人 職位描述： 1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類(lèi)招聘渠道并進(jìn)行開(kāi)發(fā)評(píng)估； 2.分析招聘需求，獨(dú)立開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，盡快完成招聘目標(biāo)； 3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門(mén)招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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15-30K/月申請(qǐng)職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語(yǔ)或法語(yǔ)基本溝通能力，能使用工作語(yǔ)言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果； 2、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展； 3、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計(jì)劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場(chǎng)人才動(dòng)向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專(zhuān)以..
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4-7K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2、維護(hù)并及時(shí)更新各招聘渠道的招聘信息；維護(hù)、建立公司人才庫(kù)； 3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試，確..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：河北-石家莊市-裕華區(qū)
- 聯(lián)系人：段女士
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工作地址
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