崗位要求：
1、必須為全本科以上學歷（一類本科），2022屆應屆畢業(yè)生；
2、必須為人力資源、勞動保障、工商管理等相關專業(yè)；
3、具有良好的文字功底及口頭表達能力；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、工作細致認真，能吃苦耐勞，有一定文字功底；
1、必須為全本科以上學歷（一類本科），2022屆應屆畢業(yè)生；
2、必須為人力資源、勞動保障、工商管理等相關專業(yè)；
3、具有良好的文字功底及口頭表達能力；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、工作細致認真，能吃苦耐勞，有一定文字功底；
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動合同、進行入職培訓，辦理社會保險繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結合業(yè)務發(fā)展需求開展招聘工作； 2、相關招聘渠道的開發(fā)、維護、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘..
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5-8K/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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3-100K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章..
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3-100K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章..
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3-5K/月申請職位崗位職責： 1、做好董事長辦公會議和其他會議的組織工作及會議記錄，做好決議、決定等對外文件的起草、發(fā)布。 2、協(xié)助建立公司與相關政企單位間良好的關系，有效資源的整合、企業(yè)關系維護、獲取公關..
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3-6K/月申請職位1、協(xié)助人事主管處理人事部招聘相關事宜 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘..
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面議申請職位崗位職責：1、線上網(wǎng)絡招聘渠道的日常更新與維護；2、線下人才市場、校園招聘渠道的拓展與維護；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進；4、部門臨時安排的其他工作事項。任職要求：1、大專及以上..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2）調查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進行有效分析，確保..
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4-6/月申請職位一、崗位職責：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2） 調查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進行有效分析，確..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-雨花臺區(qū)
- 聯(lián)系人：陳金牛
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工作地址
- 地址：江蘇省南京市雨花臺區(qū)綠都大道13號綠地之窗B2座5樓
